Wat kan je van ons verwachten?
Aanspreekpunt
Het ZOL Talent Center is hét aanspreekpunt wanneer je op zoek bent naar:
- een boeiende stage
- een leerrijke studentenjob
- de job van je dromen
- nieuwe uitdagingen met je ZOL-badge al op zak
- een manier om je talenten binnen het ZOL te ontwikkelen
- een plekje na je pensioen in je huidige of andere functie
- informatie over werken binnen het ZOL
Of het ZOL Talent Center nu je startpunt, pitstop, rustplek of eindhalte van je carrière is: iedereen is welkom om z’n talenten te ontdekken en ontwikkelen. Waar start jouw employee journey bij ZOL?
Aanwerven
Je kandidatuur ondergaat een grondige screening door onze talent recruiters. Kom je in aanmerking? Dan nodigen we je graag uit in ons ziekenhuis voor een eerste handdruk en kennismaking. Onze recruiters gidsen je door het selectieproces en maken daarbij uitgebreid tijd voor je vragen. Ook jobstudenten zijn trouwens van harte welkom.
(Opnieuw) verwelkomen
Ga je als stagiair(e) zorg aan de slag? Dan staat er twee ongelofelijke begeleiders voor je klaar binnen ons ZOL Talent Center. Zij staan altijd paraat en zorgen voor een zorgeloze en aangename stage-ervaring. Door feedback van studenten te verzamelen, proberen we ZOL als stageplek continu te verbeteren. Een plek waar studenten ook na hun stage graag willen blijven.
Ook (her)intreders binnen de zorg verwelkomen we gepast. Denk aan mensen die reeds binnen de zorg of een andere sector actief waren maar nog niet binnen de context van een ziekenhuis of werknemers die ooit actief waren binnen het ZOL en na enkele jaren terugkeren. Welkom terug! We briefen je omtrent ziekenhuis- en ZOL-specifieke aangelegenheden en voorzien de juiste informatie en omkadering.
Van dichtbij opvolgen
Uiteraard is je aanwerving geen eindpunt, eerder een nieuw vertrekpunt. We onthalen je op een warme en goed geïnformeerde manier. Daarnaast begeleiden onze verpleegkundig talentbegeleiders die nieuwkomers en herintreders binnen de hospitalisatiediensten gedurende een ruime termijn na de aanstelling. Ook voor niet-zorgfuncties zorgen we voor een goede opvolging.
Jezelf leren kennen
Het zorgen voor talent is onze tweede natuur. En dat op verschillende manieren. Voor je in dienst treedt, word je mogelijk onderworpen aan een aantal (psychotechnische) testen door onze talent specialist. Niet om je te beoordelen, maar om je verder te coachen in je carrière. Een bron van informatie – voor ons én jezelf – om inzichten op te doen en carrièremogelijkheden binnen het ZOL uit te bouwen.
Sleutelen en coachen
Onze talent coach zoekt samen met jou naar antwoorden op vragen rond je talenten. Niet alleen wanneer je volop aan het werk bent, maar ook wanneer je terug opstart na een periode van arbeidsongeschiktheid. Een carrière mag in beweging staan. En wij helpen je daar graag bij. We zijn altijd op zoek naar de mogelijke match tussen wat jou drijft en wat het ZOL als werkgever kan bieden.
(Her)vormen en opleiden
Omdat een mens nooit is uitgeleerd, biedt ZOL voortdurend leerkansen aan. Want hoe beter iemand is in wat hij of zij doet, hoe kwalitatiever de zorg is die we aanbieden. In het aanbod van het ZOL Talent Center? Zowel interne vormingen op maat als externe vormingen in functie van je noden. Daarbij innoveren we voortdurend met nieuwe (technologische) vormen van leren zoals virtual reality, e-learnings, gamification ...
Doorgroeien
We stellen ons op elk moment in je loopbaan de vraag: passen je competenties en ambities nog bij je huidige functie? En zo niet: wil je graag doorgroeien? Het ZOL Talent Center zorgt voor een goede onboarding van elke leidinggevende en leert ze de organisatorische en managementvaardigheden binnen het ZOL aan.
Betrekken in beleid
De medewerkers van het ZOL zijn een bron van informatie als het over een goed hr-beleid gaat. We bevragen ze dan ook regelmatig. Op élk niveau. Zo werkten we onder het toeziend oog van de beleidsadviseur HRM op korte termijn diverse beleidsmaatregelen uit rond werken na pensioen, re-integratie, offboarding ... En maken we ook van onze vertrekkers ambassadeurs, niet alleen van de huidige werknemers. Een slimme manier om je beleid van binnenuit te versterken.
Wie zijn we?
Talentenjagers - talent aantrekken
Onze cel werving en selectie is elke dag in de weer om de juiste medewerkers aan te trekken voor het ZOL. Onze talent recruiters zijn de sparringpartners van onze leidinggevenden en geven hun personeelsnoden vorm in aantrekkelijke vacatures. Vervolgens gaan ze op zoek naar de ideale kandida(a)t(e) met de juiste talenten om de job te vervullen. Ze beoordelen kandidaturen en ze selecteren de geschikte kandidaten. Dankzij hun deskundigheid zal de juiste sollicitant worden aangetrokken om de (studenten)job van zijn/haar leven binnen het ZOL te vervullen.
Kristof Van den Bergh
Talent recruiter
Kristof heeft een oog voor talent. Hij is al verscheidene jaren werkzaam binnen het ZOL en kent het huis door en door. Dankzij zijn doorwinterde speurneus slaagt hij er in de juiste match in de praktijk te verwezenlijken.
Levensmotto: "Volg het pad van jouw dromen, niet de snelweg van andermans verwachtingen."
Anke Benoit
Talent recruiter
Een stralende levensgenieter wiens reis doordrenkt is van inspiratie uit de medische wereld, die haar aanzette tot een pad van persoonlijke groei en ontwikkeling. Gedreven door haar eigen ervaringen, heeft ze ontdekt hoe waardevol het is om talent te ontwikkelen en de juiste persoon op de juiste plek te brengen. Sinds november 2023 schittert Anke als een bevlogen talent recruiter in ons ziekenhuis. Haar missie is duidelijk: elk individu laten bloeien en schitteren, en zo een positieve invloed uitoefenen op de wereld van gezondheidszorg.
Levensmotto: “Alles wat je nodig hebt is hoop en levensvreugde.”
Lara Hulsmans
Talent recruiter
Degelijkheid en een sterk analytische vermogen drijven Lara in de richting van de juiste kandidaten. Haar empathische houding maakt van haar een fijne partner op weg naar de zoektocht naar de job van jouw leven. Jobstudenten krijgen dankzij haar een waardevolle eerste kennismaking met het werkveld.
Levensmotto: "Obstakels zijn dingen die je ziet als je het doel uit het oog verliest."
Michele Cafmeyer
Talent recruiter
Meet Michèle, de matchmaker van ZOL, ze heeft een uniek talent voor het vinden van de perfecte kandidaten die niet alleen over de vereiste vaardigheden beschikken, maar ook passen bij de warme en zorgzame sfeer van het ziekenhuis. Immer enthousiast en opgewekt besmet zij alle collega’s van het ZOL Talent Center met haar positiviteit. Wanneer ze niet druk bezig is met het bouwen van droomteams, kun je Michèle vinden te midden van de bruisende Genkse gemeenschap, waar ze haar enthousiasme deelt en bijdraagt aan de lokale vibe.
Levensmotto: "beter een “oeps” dan een “wat als?”"
Lien Vuylsteke
Online recruitment marketeer
Samen met de recruiters de juiste (online) wervingsstrategie bepalen is dagelijkse kost voor dit creatieve brein. Zij zorgt voor de juiste online campagne bij elke vacature en weet elke potentiële kandidaat op de juiste manier online te benaderen. Dankzij deze vrolijke spring-in-‘t-veld kan het ZOL Talent Center haar online recruteringsmogelijkheden maximaal inzetten.
Levensmotto: "Creativiteit kan je niet opgebruiken. Hoe meer je het gebruikt, hoe meer je het hebt."
Figen Temur
Administratieve ondersteuning cel werving en selectie voor jobstudenten niet-zorg
Onze lieve administratieve duizendpoot Figen, staat garant voor service-met-de-glimlach en haar open, ontwapende en eerlijke houding. Ze zorgt ervoor dat in het ZOL steeds de juiste jobstudent op de juiste plaats terechtkomt. Voor onze talent recruiters is Figen hun bondgenoot in het wervings-en selectieproces!
Levensmotto: "Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd."
Heidi Winten
Administratieve ondersteuning cel werving en selectie voor jobstudenten zorg
Ook de jobstudenten zorg worden goed opgevangen en ondersteund dankzij Heidi. Door haar jarenlange ervaring binnen de zorg kent zij de noden van het huis als geen ander en dan kan ze de perfecte kandidaten aantrekken en begeleiden.
Levensmotto: "Alles komt altijd goed! en Leef je leven, je hebt er maar één!"
Sophie Houben
Teamleader cel werving en selectie
Aan het roer van onze cel werving en selectie staat onze sterke kapitein, Sophie. Dankzij haar jarenlange ervaring in HR, en daarnaast ook als talent recruiter binnen het ZOL weet zij als geen ander wat er leeft op de arbeidsmarkt en binnen het ZOL. Creatief, bruisend en van alle markten thuis is zij de ideale gids om onze talentenjagers op hun pad te begeleiden.
Levensmotto: "Het leven is als een goede Aperol, hoe meer in balans hoe smaakvoller."
Talenten coachen
Liselot Van de Craen
Talentcoach
Liselot is overtuigd dat er voor iedereen een weg is naar een betekenisvolle loopbaan en werkgeluk waarbij ambitie en een goede work-life balans hand in hand gaan. De uitdaging is om niet bij de pakken te blijven zitten en te zoeken naar wat jouw hart sneller doet slaan en wat werkt voor jou. Dat lukt vaak niet alleen. Door met een open geest en zonder oordeel te luisteren, maar even goed met een no nonsens aanpak, humor en de nodige aanmoediging, zet Liselot jou in beweging en gaat ze samen met jou op zoek naar mogelijkheden om te bouwen aan je loopbaan en je werkgeluk.
Levensmotto: "Elke dag, elk moment heb jij de keuze om het anders te doen."
Roel Schreurs
Verpleegkundig talentbegeleider
De goedlachse Roel staat met al zijn verpleegervaringen vol enthousiasme klaar om de nieuwe ZoLlers hun eerste stappen te laten zetten in het ziekenhuis. Dankzij zijn natuurlijke flair en inlevingsvermogen helpt hij collega's in hun zoektocht naar hun persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer.
Levensmotto: "Leer van gisteren, droom van morgen, leef vandaag!"
Marieke Caubergh
Verpleegkundig talentbegeleider
Marieke heeft een groot empathisch vermogen, waardoor nieuwe collega's zich al direct warm onthaald voelen. Ze is erg gedreven en talenten begeleiden doet ze dan ook met oog voor detail. Maatwerk leveren is voor haar dan ook een koud kunstje.
Levensmotto: "Als je beter voor jezelf zorgt, ga je jezelf beter voelen. Dan ga je betere keuzes maken en mooiere dingen aantrekken."
Wendy Perlinski
Verpleegkundig talentbegeleider
Met haar gave voor orde creëren en bemiddelen met een gezonde dosis sympathie, maakt Wendy het trio van talentbegeleiders compleet. Deze Zorgexpert fungeerde jarenlang als aanspreekpunt, en die ervaringen deelt ze nu graag met nieuwe collega's.
Levensmotto: "Al onze dromen kunnen uitkomen, als we de moed hebben om hen na te jagen."
Talenten ondersteunen
Wanneer onze sollicitant zijn volmondige JA aan het ZOL geeft, treedt hij binnen in de grote warme ZOL-familie. Om alle competenties en talenten te benutten in de toekomst, wordt de nieuwkomer nog onderworpen aan een aantal testen. Deze testen beogen geen beoordeling te zijn, maar zijn ondersteunend voor jouw persoonlijke groei en stimuleren jouw ontwikkeling in de toekomst. Ook op beleidsmatig vlak wordt heel wat werk geïnvesteerd om procedures inzake werving en selectie steeds te verbeteren en af te stemmen op de arbeidsmarkt.
Laura Piccart
Talent specialist
Deze pittige dame is beter dan de FBI. Ze kan elk talent of competentie detecteren en beoordelen. Haar adviezen zijn doortastend en constructief. Door haar jarenlange ervaring in HR, bij diverse organisaties en bedrijven, is zij een objectieve en correcte stem bij de beoordeling van nieuwkomers en potentiële leidinggevenden. Dankzij haar heb je geen angst om je aan eender welke test te onderwerpen.
Levensmotto: "Doe wat je graag doet, want passie leidt tot succes."
Talentenontwikkelaars
Onze cel opleiding en ontwikkeling zorgt ervoor dat talenten binnen het ZOL kunnen bloeien en groeien. Het ZOL heeft een zeer divers aanbod voor iedereen van zowel interne als externe opleidingen. Via allerlei innovatieve methodes blijven we mee met de laatste trends zoals VR, e-learnings,… Bovendien beschikt het ZOL over een stevig netwerk met externe partners zoals scholen, opleidingscentra, externe coaches…
Kristien Avermate
Deskundige ZOL Talent Center – externe vormingen – verantwoordelijke CPR-vorming
Kristien is onze nuchterheid zelve en heeft een heerlijke hands-on aanpak. Dankzij haar doortastende en efficiënte aanpak krijgen medewerkers telkens de juiste informatie over externe vormingen en worden alle administratieve noodwendigheden in een mum van tijd afgehandeld. Als verpleegkundige is zij volgens ons de best geplaatste CPR-coach van de wereld.
Levensmotto: "Je hebt altijd een keuze" en "Save this planet, it’s the only one we have."
Nele Lenaerts
Deskundige ZOL Talent Center – interne vormingen
Nele is een geboren organisator. Ze denkt aan alles en zorgt dat iedereen het steeds naar zijn/ haar zin heeft. Catering, zaal, docent… som het op en zij heeft er aan gedacht. Anderzijds zorgt ze voor een divers en toereikend aanbod binnen het ZOL zodat iedereen aan zijn opleidingstrekken komt.
Levensmotto: "Doe dingen waar je hart van gaat zingen."
Kara Pauwels
E-learning developer
Het beheer en de ontwikkeling van onze e-learnings is een kolfje naar Kara’s hand. Ze denkt mee met de klant over de juiste opleidingsmethodiek. Elke e-learning die ontwikkeld wordt voor de ZOL-medewerkers is een pareltje van haar hand. Dankzij haar eindeloze creativiteit en technische doortastende aanpak kan het ZOL haar pole position als innovator in het vormingslandschap bewaren.
Levensmotto: "A good artist has less time than ideas."
Johan Hermans
Senior IT Technology Specialist
Johan vertoont de typische kenmerken van een IT’er: onnavolgbaar, gericht op logica en oplossingsgericht. Maar daarbuiten is hij zoveel meer namelijk: een humoristische collega waarmee je aan de toog kan filosoferen, die pragmatisch en efficiënt is en geen blad voor de mond neemt. Dankzij zijn aanpak (en bij uitbereiding die van onze dienst ICT waarmee hij nauw in contact staat) gaan binnen het ZOL, HR en ICT hand in hand (geen evident huwelijk) en behoudt het ZOL haar digitale voorsprong ten opzichte van andere ziekenhuizen.
Levensmotto: "Als er een oplossing is, heeft het geen zin om je op te winden. Als er geen oplossing is, heeft het geen nut om je op te winden."
Talent behouden
De focus houden op onze mensen en zorgen dat ze het naar hun zin hebben is één van onze grote bekommernissen. Daarom moet er een passend en eigentijds HR-beleid ontwikkeld worden. Dat beleid moet constant hernieuwd worden rekening houdend met het juridische kader, de financiële mogelijkheden, de verschillende statuten, de noden van de arbeidsmarkt, …
Inne Driesen
Beleidsadviseur HRM
Haar nieuwsgierigheid naar de wereld en meer concreet de ziekenhuiswereld is haar sterkte om noden te detecteren. Ze wordt warm van het samenbrengen van mensen en het samen zoeken naar oplossingen. Ze kan er van genieten om deze vervolgens te verwoorden in policy’s en concrete maatregelen. Hoe complexer de situatie, hoe groter Innes voldoening!
Levensmotto: "Voor elk probleem is er een oplossing."
Jonge talenten en (her)intredende talenten tot hun recht laten komen
Elk talent, hoe pril ook, is welkom in het ZOL. We reiken een hand uit naar studenten binnen de ZORG maar ook (her)intreders binnen het ZOL.
Met (her)intreders bedoelen we bijvoorbeeld mensen die reeds binnen de zorg actief waren maar nog niet binnen de context van een ziekenhuis, of die ooit actief waren binnen het ZOL en na enkele jaren terugkeren.
Studenten (stagiair(e)s) in alle zorgdisciplines zijn welkom binnen het ZOL en kunnen proeven van een eerste werkervaring. We maken ze graag wegwijs en hopen dat ze net als Hans en Grietje de weg terug naar ons vinden voor een lange carrière binnen het ZOL.
Ingrid Coyette
Begeleider (her)intreders en studenten
Ingrid vormt de brug tussen de Zorg en HR. Dankzij haar open en warme houding voel je je als student (stagiair) zorg onmiddellijk welkom in het ZOL. In de woelige stage-zee is zij de vuurtoren waar je steeds naar toe kan. Dus aarzel niet om haar te contacteren.
Levensmotto: "Escape the ordinary" en "Om gelukkig te zijn moet je iets doen waar je gelukkig van wordt."
Hanne Sturbois
Begeleider (her)intreders en studenten
In een vorig leven was Hanne een geweldige verpleegkundige en succesvolle leidinggevende binnen het ZOL. We zijn dan ook blij met haar kennis en gedrevenheid om nieuwkomers en studenten (stagiairs) warm te maken voor één van de meest voldoeninggevende zorgberoepen op aarde. Hanne haar mooie glimlach en positiviteit zorgen ervoor dat je ZOL niet snel wilt verlaten!
Levensmotto: "Als je terugkijkt om te leren van je fouten, kijk je toch vooruit. Wanneer je hierbij een passie ontwikkelt voor leren, zal je nooit stoppen met groeien."
Talentstimulatoren
Alle gedreven medewerkers van het ZOL Talentcenter moeten als schaapjes in de talentenweide gehouden worden en daarvoor beschikken we over twee geweldige herders. Voor ons zijn zij geen “bazen” maar eerder stimulatoren en facilitators, dankzij hen kan ons talent zich ontwikkelen en kunnen we anderen daarbij begeleiden.
Sylvain Haekens
Hoofd ZOL Talent Center
Deze crack kent het ZOL door en door. Hij heeft al heel wat medewerkers zien gaan en komen en is daarom de beste raadgever die we ons kunnen wensen. Strategisch weet hij van wanten omdat hij deskundig, goed geïnformeerd en steeds goed voorbereid is. Sylvain is ontzettend vooruitstrevend en erg begaan met ons team en het ZOL. Dankzij hem en ons wordt er goed voor u gezorgd.
Levensmotto: "Wees jezelf! Een origineel is altijd meer waard dan een kopie."
Guido Van Hamme
Personeelsdirecteur
Een verbinder met andere diensten binnen het grote ZOL-huis is onze personeelsdirecteur. Een warme en fijne directeur die door de oprichting van ons ZOL Talent Center bewust de mens en zijn/ haar talenten binnen het ZOL centraal heeft geplaatst. Zijn visie en daadkracht is elke dag een bron van inspiratie voor ons.
Levensmotto: "Alleen ga je sneller, samen kom je verder."